Estudos recentes vêm fazendo uma comparação entre o aumento da geração de riquezas no mundo e a maior participação feminina em cargos de liderança. 

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Como a consultoria McKinsey & Company, que projetou em um estudo publicado em 2015, um incremento de até 28 trilhões de dólares no PIB global até 2025, caso os países analisados atingissem o máximo potencial da equidade de gênero nos setores públicos, privados e terceiro setor.

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Neste cenário as mulheres teriam as mesmas oportunidades de ganhos, horas trabalhadas, cargos ocupados, entre outras questões.

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Projeções como essa são importantes para mostrar o quanto alguns comportamentos sociais defasados fazem a sociedade perder riquezas.

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O cenário no Brasil precisa mudar para crescer

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Dados de 2022 mostram que as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança nas empresas brasileiras de médio porte, de acordo com a pesquisa Women in Business, da consultoria empresarial Grant Thornton. 

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Já nas grandes empresas brasileiras, dados da BR Rating (2021), mostravam que apenas 3,5% delas tinham mulheres como CEO, 16% tinham mulheres em cargos de diretoria e 19% em cargos de gerência. 

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Os números confirmam que estamos diante de um cenário econômico em desequilíbrio, já que as mulheres representam cerca de metade da população economicamente ativa no Brasil. 

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Estamos falando de mais mulheres ocupando posições estratégicas, aqueles cargos em que a maioria das decisões que geram renda são tomadas.

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Mulheres precisam liderar mais

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As mulheres, muitas vezes, têm necessidades, atitudes, posturas e visões diferentes das masculinas em relação ao trabalho e, no entanto, menos oportunidades de participar das decisões mais importantes.

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O papel da liderança feminina é mostrar que é possível ocupar esses espaços e equilibrar a participação nas decisões que impactam a vida das pessoas.

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