Succession, já assistiu essa série? Recomendamos, viu? Como o nome já diz, ela trata de sucessão, que no caso dessa história é a passagem de comando de uma grande empresa, controlada majoritariamente pelo seu fundador, o pai, para os seus herdeiros, os filhos.

O legal da série é que ela trata, sem filtros, de todas as questões sensíveis que estão envolvidas na passagem de um legado para outras mãos. A trama fala sobre diferentes estruturas e relações familiares, os interesses pessoais e profissionais de cada herdeiro e as dificuldades de ter conversas francas sobre o assunto. Mas também traz a importância  de se fazer um planejamento sucessório do ponto de vista burocrático e da continuidade das estratégias do negócio.

Mesmo a série sendo americana, no Brasil não é muito diferente. A legislação que trata do assunto pode ser um tanto confusa e até passar despercebida, ela envolve desde o regime de casamento dos sócios até a natureza jurídica do negócio, por exemplo: com quem ficarão as decisões mais importantes? 

Outro ponto: o patrimônio que vai ser herdado envolve bens e direitos, mas também as obrigações, ou seja, as dívidas, se existirem. Percebe como a questão pode ser complexa? Agora imagina quando ela é deixada para depois.

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Negócios familiares precisam quebrar o tabu

E olha, quem acha que ter um projeto de sucessão é uma tarefa exclusiva de grandes empresas, precisa pensar na quantidade de pequenas empresas que existem no Brasil e que boa parte delas são negócios familiares. 

Planejar o futuro dessas empresas pode facilitar e muito a vida de toda a família e de outros envolvidos, como seus colaboradores, que são diretamente afetados por uma mudança de administração. 

Transferir o patrimônio de forma planejada e com antecedência também ajuda a diminuir as despesas jurídicas com processos caros e demorados, com taxas judiciais e honorários dos advogados, por exemplo. E ainda é possível controlar melhor os impostos que serão pagos. Você já deve ter ouvido falar da carga tributária das heranças, não é? Então. 

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Já pensou em ter um projeto de sucessão? 

Para as questões burocráticas é fundamental procurar especialistas em direito sucessório, assim você vai ter alguém para mostrar qual solução se encaixa melhor no seu caso: testamento, doação, trust, entre outras opções.

Mas a transferência, isso serve para empresas de qualquer tamanho, também deve ser planejada do ponto de vista humano, considerando a continuidade e a sustentabilidade do negócio. 

É preciso pensar quem realmente está disposto e tem a competência para assumir responsabilidades. Essa pode ser uma questão sensível nas relações familiares, com todas as emoções envolvidas, mas será muito mais tranquila se for planejada. 

Enfim, o planejamento sucessório é uma forma de garantir que a família vai conseguir lidar bem com as questões da herança e proteger o legado construído.

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