Como ter uma equipe de sucesso

Todo líder quer ter a melhor equipe. Mas como oferecer uma melhor qualidade no trabalho para o seu time? Essa reciprocidade é muito importante para ter uma atmosfera saudável, produtiva e para garantir um alto desempenho.

Muitas vezes os esforços ficam tão concentrados na contratação das pessoas certas, com o melhor currículo e o perfil ideal, que a contrapartida fica em segundo plano. Mas pense: o que precisamos fazer para desenvolver bons profissionais e mantê-los motivados? 

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‍Respeito pelo indivíduo, acima de tudo

A equipe é formada por pessoas que têm variações de comportamento e humor. Elas não precisam estar bem o tempo todo e isso deve ser encarado como uma coisa normal. A performance não vai ser sempre a mesma todos os dias. 

Todo mundo tem uma história e carrega a sua bagagem. Ver o lado humano é positivo para todos os lados, assim ficamos mais abertos para aprender com a vivência dos outros enquanto valorizamos as experiências de cada um.

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‍Comunicação aberta

Mantenha sempre o canal de comunicação aberto com o time. Estabeleça uma cultura em que as pessoas se sintam à vontade para falar e fazer sugestões, mesmo que não sejam as melhores ideias. Ofereça e receba feedback de uma forma respeitosa e objetiva. E não tenha segredos com a equipe, na medida do possível.

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Simplifique os planos 

Existe uma comparação muito boa entre o estabelecimento de metas e o placar de um jogo de futebol. Todo o time, apesar dos jogadores ocuparem diferentes posições em campo, sabe o que precisa ser feito: gols. E o placar fica disponível para todo mundo mostrando o progresso em tempo real. A ideia é que o objetivo seja simples e fique claro para toda a equipe e que as metas sejam fáceis de acompanhar e medir.

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Dê autonomia

Quando você delega decisões, mostra que confia nas pessoas que contratou e elas acabam se sentindo mais valorizadas como profissionais. Lembre-se que a ideia é trazer à tona o melhor de cada membro da equipe e para isso, eles precisam de espaço. 

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Recompense

Mais uma vez é preciso olhar cada membro da equipe com suas particularidades e respeitar as individualidades. Pessoas podem se sentir motivadas por coisas diferentes e têm características distintas como profissionais, algumas são mais competitivas e outras são mais focadas no próprio trabalho. Mas o que é comum a todo mundo é a necessidade de se sentir valorizado, por isso é importante reconhecer o esforço.

Se não é possível fazer isso financeiramente no momento, existem outras formas. Os benefícios que são oferecidos em grupo acabam sendo mais em conta por serem compartilhados e ajudam a melhorar a qualidade de vida das pessoas. São coisas como um bom plano de saúde, seguros de vida, cursos ou descontos em academias de ginástica, por exemplo. O importante é diversificar as opções para atender aos diferentes interesses.  

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